Nos Valeurs
Sound Partnership
Nous visons à favoriser la confiance, le respect mutuel et l'engagement commun dans nos relations quotidiennes de travail. Nous sommes passionnés par l'humain et fiers de contribuer à son développement.
Authenticity, Responsibility & Knowledge
Être conscient de ses comportements, agir en accord avec qui nous sommes et avec ce en quoi nous croyons.
Cela se traduit par un professionnalisme et un engagement envers nos clients et nos partenaires commerciaux.
Nous nous efforçons de toujours apporter les meilleures solutions et les résultats les plus impactants à nos clients.
Learning & Ethics
Contribuer au développement des talents, c'est contribuer au bien-être des individus et à leur contribution sociale.
Notre engagement en faveur de l'équité, de l'impartialité et de la confidentialité est au cœur de notre action.
Derrière Human Sparkle
Je suis Carolina Cavicchia, spécialiste du développement des talents et coach, avec plus de 15 ans d’expérience dans le développement des personnes, de l’organisation et de la culture, dans la stratégie RH et l’acquisition de talents, travaillant avec des équipes internationales et multiculturelles dans les secteurs de la biotechnologie et du prestige.
Je suis également la fondatrice de Human Sparkle.
Ce qui a motivé et continue à motiver ma passion pour le développement des personnes est mon intérêt pour la manière dont le comportement, la culture, la motivation et l’identité façonnent notre capacité à démontrer nos compétences, nos aptitudes, notre efficacité et notre impact, dans nos relations avec les autres dans l’environnement de travail. Je ne cesse d’apprendre, tant sur les disciplines fondamentales – la psychologie et la sociologie – que sur les techniques les plus récentes en matière de leadership et de Gestion des Ressources Humaines.
Cet intérêt pour la compréhension des individus a joué un rôle important dans mes réalisations professionnelles.
J’ai eu la chance de contribuer aux résultats impactants d’initiatives culturelles complexes à l’échelle mondiale, visant à adapter les organisations et les mentalités à des environnements nouveaux et changeants. J’ai mis en œuvre des changements significatifs dans des organisations et des processus, visant à accroître les performances, l’orientation client, l’équité, l’inclusion et le bien-être, afin de maximiser la capacité des individus et des équipes à s’épanouir dans ce qu’ils font. Et, surtout, cela a permis d’instaurer une confiance solide avec mes clients et partenaires.
Human Sparkle est une opportunité incroyable pour moi de partager l’expertise, l’expérience et les enseignements que j’ai accumulés au fil des années avec davantage d’organisations qui croient également au pouvoir des individus et des équipes.
Je suis Carolina Cavicchia, spécialiste du développement des talents et coach, avec plus de 15 ans d’expérience dans le développement des personnes, de l’organisation et de la culture, dans la stratégie RH et l’acquisition de talents, travaillant avec des équipes internationales et multiculturelles dans les secteurs de la biotechnologie et du prestige.
Je suis également la fondatrice de Human Sparkle.
Ce qui a motivé et continue à motiver ma passion pour le développement des personnes est mon intérêt pour la manière dont le comportement, la culture, la motivation et l’identité façonnent notre capacité à démontrer nos compétences, nos aptitudes, notre efficacité et notre impact, dans nos relations avec les autres dans l’environnement de travail. Je ne cesse d’apprendre, tant sur les disciplines fondamentales – la psychologie et la sociologie – que sur les techniques les plus récentes en matière de leadership et de Gestion des Ressources Humaines.
Cet intérêt pour la compréhension des individus a joué un rôle important dans mes réalisations professionnelles.
J’ai eu la chance de contribuer aux résultats impactants d’initiatives culturelles complexes à l’échelle mondiale, visant à adapter les organisations et les mentalités à des environnements nouveaux et changeants. J’ai mis en œuvre des changements significatifs dans des organisations et des processus, visant à accroître les performances, l’orientation client, l’équité, l’inclusion et le bien-être, afin de maximiser la capacité des individus et des équipes à s’épanouir dans ce qu’ils font. Et, surtout, cela a permis d’instaurer une confiance solide avec mes clients et partenaires.
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